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打造無煙椰殼滾筒炭化爐YM企業內部信任力

信息編號：1185907 發布時間：2018-12-28 16:06:36

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打造無煙椰殼滾筒炭化爐YM企業內部信任力。企業團隊的起點，能制約和推動椰殼滾筒炭化爐企業團隊的發展；同是，它也是高素質椰殼滾筒炭化爐企業團隊的門檻。椰殼滾筒炭化爐企業團隊能不能飛躍，基本的要求就是在椰殼滾筒炭化爐企業團隊中能不能建立起相互的信任。椰殼滾筒炭化爐企業團隊成員彼此相信各自的正直、個性特點、工作能力。但是，從個人關系中不難知道，信任是脆弱的，它需要很長時間才能建立起來，卻又很容易被破壞，破壞之后要恢復又很困難。更重要的是，信任模式是一個循環模式。因為信任會帶來信任，不信任會帶來不信任，要維持一種信任關系就需要干粉砂漿生產線企業團隊成員的精心呵護。

在信任的構建過程中，信任的五個要素，即正直、能力、慣性、忠誠和開放是非常重要的。只要牢記這五個信任要素并真正落實到椰殼滾筒炭化爐企業團隊的行動中，那么椰殼滾筒炭化爐企業團隊信任的氣氛將會很容易就建立起來并不斷得到鞏固。當然，椰殼滾筒炭化爐企業團隊的信任還需要一些替代性和補充性機制，如椰殼滾筒炭化爐企業團隊規范、獎懲機制、控制監督機制等，因為“信任從來不是完全充分的”。

說起我廠的椰殼滾筒炭化爐，其炭化爐煙氣凈化裝置在原有炭化窯爐的基礎上，加設煙氣處理罐、凈化塔、煙氣管道，使在機制木炭炭化過程中產生的煙氣不再排放，而是將煙氣凈化處理后，變成可燃氣體，進行二次燃燒，將煙氣中分離出來的木焦油收集、儲存、銷售，可有效杜絕炭化煙氣的排放，以滿足客戶在環保方面的需求。椰殼炭化后的多用來制作活性炭了，隨著我們在南方市場客戶的增加更多的人們開始了解到這種環保的椰子殼處理辦法，我們知道活性炭具有較強的吸附能力，對有毒物質和有害氣體具有較強的過濾效果，這些活性炭應用于生活中的方方面面國內市場現在還沒有形成較強的氣候。

實踐中可以用一些培訓方法來培養員工之間的信任感，如拓展訓練，短途旅行等。人力資源部門在新員工入職培訓中一般都會安排拓展練習，在練習過程中，員工可以切身領悟到椰殼滾筒炭化爐企業團隊合作，相互信任的重要性。員工之間的認同感在短時間內得到極大的提升。據估計，在員工拓展訓練期間提升的員工之間的認同感是傳統方式(工作中自然建立)的10倍。由此，我們可以看出拓展訓練是一種增強椰殼滾筒炭化爐企業團隊成員相互信任的有效工具。那么作為管理者的你為什么不加以利用呢？每隔一段時間讓椰殼滾筒炭化爐企業團隊成員在一起做一些管理類的游戲，組織一些有趣的活動，這樣不僅可以增進椰殼滾筒炭化爐企業團隊成員的信任還可以緩解椰殼滾筒炭化爐企業團隊的壓力。

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